Test de orientación profesional Birkman
Test Birkman como método para evaluar tu personalidad.
¿Porqué contratarlo?
El Test Birkman se realizará preferentemente asociado a un taller de Relaciones eficaces o de Trabajo en equipo, ya sea presencial o virtual. También podrá asociarse, a criterio del Experto a los servicios de “Mentoring” y “ Coaching”. Esto permitirá que el Experto sea el que ayuda al cliente a comprender de manera adecuada la información y riqueza del resultado del test.
El método consiste en un test de 296 preguntas y lleva aproximadamente 45 minutos contestarlo. Lo debe realizar en su idioma nativo y es importante finalizarlo de una sola vez.
El test Birkman de estilos sociales tiene múltiples usos, y en particular, es especialmente útil para:
- Evaluación previa a la contratación
- Manejo de conflictos
- Desarrollo individual
- Control del estrés
- Formación de equipos
- Gestión de la cultura empresarial
- Desarrollo de equipos
- Fusiones y adquisiciones
- Orientación de carreras
- Diversidad en el trabajo
- Gestión de la carrera profesional
- Planificación de la sucesión laboral
- Transición profesional
- Manejo de crisis
- Orientación y planificación para la jubilación
- Orientación de ejecutivos
- Desarrollo de liderazgo
El método incluye las cinco siguientes perspectivas:
- Comportamiento habitual: El estilo de comportamiento efectivo de la persona al enfrentarse a relaciones personales y profesionales.
- Necesidades subyacentes: Las expectativas del individuo acerca de cómo deberían regirse las relaciones personales y tareas laborales
- Comportamiento ante el estrés: el estilo ineficaz del individuo al enfrentarse a las tareas o relaciones laborales. El comportamiento observable cuando el individuo no siente satisfechas sus necesidades.
- Intereses: La preferencia expresada por el individuo sobre puestos de trabajo en función de supuesto de igualdad de recompensas económicas.
- Enfoque sobre la organización: La perspectiva desde la cual el individuo ve los problemas y soluciones relacionadas con las metas de la organización.
