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Test de orientación profesional Birkman

Test Birkman como método para evaluar tu personalidad.

¿Porqué contratarlo?

El Test Birkman se realizará preferentemente asociado a un taller de Relaciones eficaces o de Trabajo en equipo, ya sea presencial o virtual. También podrá asociarse, a criterio del Experto a los servicios de “Mentoring” y “ Coaching”. Esto permitirá que el Experto sea el que ayuda al cliente a comprender de manera adecuada la información y riqueza del resultado del test.

El método consiste en un test de 296 preguntas y lleva aproximadamente 45 minutos contestarlo. Lo debe realizar en su idioma nativo y es importante finalizarlo de una sola vez.

Test Birkman

El test Birkman de estilos sociales tiene múltiples usos, y en particular, es especialmente útil para:

  • Evaluación previa a la contratación
  • Manejo de conflictos
  • Desarrollo individual
  • Control del estrés
  • Formación de equipos
  • Gestión de la cultura empresarial
  • Desarrollo de equipos
  • Fusiones y adquisiciones
  • Orientación de carreras
  • Diversidad en el trabajo
  • Gestión de la carrera profesional
  • Planificación de la sucesión laboral
  • Transición profesional
  • Manejo de crisis
  • Orientación y planificación para la jubilación
  • Orientación de ejecutivos
  • Desarrollo de liderazgo

El método incluye las cinco siguientes perspectivas:

  1. Comportamiento habitual: El estilo de comportamiento efectivo de la persona al enfrentarse a relaciones personales y profesionales.
  2. Necesidades subyacentes: Las expectativas del individuo acerca de cómo deberían regirse las relaciones personales y tareas laborales
  3. Comportamiento ante el estrés: el estilo ineficaz del individuo al enfrentarse a las tareas o relaciones laborales. El comportamiento observable cuando el individuo no siente satisfechas sus necesidades.
  4. Intereses: La preferencia expresada por el individuo sobre puestos de trabajo en función de supuesto de igualdad de recompensas económicas.
  5. Enfoque sobre la organización: La perspectiva desde la cual el individuo ve los problemas y soluciones relacionadas con las metas de la organización.